December i miss u, but i hate u

Back to December again, yeah akhir tahun yang agak berbeda mungkin di hidup gw. Pasalnya gini sebagai anak rumahan Desember adalah waktu yang tepat untuk kumpul-kumpul dirumah, makan-makan, ngobrol-ngobrol, ngehias pohon natal, bikin kue, ke gereja bareng famz, doa bareng etc. But tahun ini bakal beda abis, you know what friends, bcoz gw gak menyandang status hanya sebagai pelajar aja, yang bisa semau gw kabur dari Bandung dan pulang ke Tambun (hehehu). Yupz, beside studying @Bandung, I become a new worker a restaurant now. Woow, a new big, commitment for about 3 months(jika Tuhan mengizinkan). Gini ceritanya pas gw pulang dari ketemu bokap, nyokap and adek gw yg pulang dari nengokin kakak gw yg baru wisuda, di deket Griya, Setiabudhi gw baca, tulisan dibutuhkan waitress, berhubung lagi kantong kosong dan kuliah gw yang sudah sangat menjenuhkan gw masukinlah lamaran kesono. Alhasil 5 hari setelah itu gw lagi dirumah telpon berdering dan ternyata panggilan pertama interview. setelah melaui beberapa interview dan dengan saran dari anak komsel yang menyuruh gw memberi tahu bahwa gw kudu ngaku status adalah mahasiswa, diterimalah gw disana. Sempet gak pede jadi waitress, gimana tuh cara bawa piring2, nanyain menu, jelasin menu, but practice makes perfect bukan. Akhirnya sekarang gitu2an udah mulai bisalah.

Ohiya semenjak gawe di ginian gw semakin sadar bahwa dunia bisnis itu hetic banget dan penuh seluk-beluk, yang gak sesimple di text book gw itu. Perlu negotiation & communication skill yang bagus, ya disini gw belajar menego emak-emak yang udah mau ngamuk karena makananya gak kunjung dateng, orang yang sewot karena gw kepeleset ngomong, bapak2 gila yang ditanya lebih detil aja udah langsung nyolot, ato ibu2 yang bageur, sabar, cantik, duit tipnya gede pula ato ibu2 bawel, yang nyusahin minta ini ono en cembetut mulu. Belum lagi konflik2 kepentingan dimana-mana antar karyawan, antar konsumen dan manjemen, antar karyawan dan owner, but so far gw masih kerasan sampai sekarang, walau gw gak tau bakal berapa lama diin. Yeah itu lah laboratorium kehidupan yang sebenarnya, experience is the best teacher is it right!?.

Christmas udah tinggal 2mingguan lagi, tapi resto selau penuh, apalagi segmen pasarnya komunitas non-muslim. Duh, gimana dong gw mw izin gak enak, udah sering izin gara2 urusan kampus, mas iya natalan & tahun baruan bareng chinese2 ganas itu. Hoooho lebay. Yeah mudah mudahan ada kesempatan ya gw bisa pulang barang 2-3 hari. Tapi apaun juga still thanks God Okay..Will see lah yuaa.. God bless Us! ^.*

cont

Haii bloggers bulan lalu libur ya ngebloggnya.. mo lanjutin yang kemaren yang pas gw lagi nguli itu, ahh udah basi deh kayaknya. Yaudah deh berhubung gw udah janji nyo kita korek-korek dikit ya.. pokonya gitulah.. manajemen itu tak seindah yang si text, more hetic, more conflict and play important role. Ya sebulan kemaren itu gw belajar Oeganizational Behavior by pratice, huuhuh so scare and nyeri hate pisanlah pokonya mah. Mereka yang ada disana kaya ga napa napa padahal menurut gw.. Geerrr.. Parah Yupz coz mereka itu put it in action not like me put it in my bag or notes. Huuhu maklum namanya juga mahasiswa ya kalo abis kuliah naro buku ditas terus naro catetan dinotes. Oiya pas lagi itutuh gw suka kasian sama mereka, why? coz they didnt love their job. Alasannya ya demi sesuap nasi, hmm om renee tolong bantuin dong mereka kan pakein teorinya om yang 'your job isnt your carrer'. Pantes kalo kayak gini ada yang namanya 'bosan jadi pegawai' or 'entrepreneurship be your own boss'. But unnfortunately sometimes semua yang kita pengen ga demuanya tercapai. So let Ur way in me, Lord! :)

#Ilovequotes

kumpulan kata-kata yang menginspirasi.. Pokonya 'gw bangetlah'.. =)

@pengajarmuda
Ketika kerjamu tidak dihargai, maka saat itu kau sedang belajar tentang "ketulusan". Ketika usahamu dinilai tidak...

@theRealKiyosaki
by RebeccaBekha
I LOVE education. I did not like school. You can learn and get education everywhere and from everything.

@ihatequotes
Failure, is a God's way to lead you to a better choice for you when the time is right. Have faith and never give up! #ihatequotes

@TheWordsOfLife
When life gives you a NO of what you Want, It's because there's a better YES for what you Need!

“The average man who is successful is not a genius.
He is a man who has merely ordinary qualities
but who has developed those ordinary qualities to a more than ordinary degree.”
– Theodore Roosevelt-


Percaya akan rencana Tuhan pada kita, apa yang terjadi bukan hukuman, bersyukur dan mesti bisa lebih bijak memaknai apa yang kita alami, lalui, dan temui. -christien ismuranty-

Rebecca Triana
‎:: Friends of GOD :: peduli pada apa yg Dia peduli

mimpi>perencanaan>tindakan>introspeksi>prestasi>kemajuan
=P.O.A.C -Mr. Hasegawa San & Me-

“esensi dari hidup adalah pada saat kamu jatuh, seberapa cepat kamu bisa berdiri lagi…”

buah yang paling manis dari berani bermimpi adalah kejadian-kejadian menakjubkan dalam menggapainya -ikal-

@Mario__Teguh
Mencintai seseorang bukan berarti mencari tahu tentang bagaimana memenangkan hatinya tetapi juga memahami bagaimana menjaga hatinya.


"Semua orang punya masalah. Saya memilih tidak fokus pada masalahnya, tapi fokus dengan jalan keluarnya"IDA KURAENY

Mengejar Impian adalah hal yang baik. Jika kita punya mimpi Wujudkanlah, Jika kita lagi Semangat berlarilah, Jika kita lelah Istirahatlah Sejenak, Jika kita gagal Jangan disesali Coba terus, Jika ada kesempatan Manfaatkanlah, Jika kita jatuh cepatlah bangkit, Namun Jika kita Putus Asa pupuslah Impian mu, dan Kasihanilah dirimu karena kamu telah kalah oleh Kehidupan. By : Christian Sidabutar

Working Repport (part I)

Setting cerita.. hari pertama masuk kampus dengan title anak tingkat tiga. Seorang anak yang kurang beretika di wall post saya berkata seperti ini "ya ampun beka kamu koq kurus banget sih" "hehhe' gw cuman tersenyum sepet. dalem hati gw "loe kira gw liburan cuma makan tidur aja, abis jadi joob seeker and jadi kuli ni. mangkanya badan gw abis".
Sedikit percakapan yang gk baik untuk gw kenang terlalu lama, gw jadiin prolog di blog gw kale ini hahaha. yeah from academician to a job seeker and then to a labour. Keluar dari rutinitas saya dari seorang mahasiswa yang bolak balik Bandung-Bekasi kini berubah untuk 2 bulan. Selain karena kondisi dan desakan dari kanan, kiri. Yup walaupun secara tak langsung sih tapi saya yakin ambil keputusan itu. Perjalanan dimulai dari melakukan teori yang dulu saya pelajari di awal-awal baru kuliah dua kata yang sering banget di matkul Pengamen "efektif dan efisien" ya saya mulai mindahin barang2 kosan biar gretong gtu, trus minta bala bantuan dari berbagai pihak yang baik sekali, #thanks for *e*h & sh*r** & *eh r*d*. Ya kewajiban saya dengan mereka juga turut memberikan sumbangsih buat energi saya. Gampangnya itu aplikasi dari teori kepepet en dikejar anjing itu deh.
Setelah curhat en konsul dengan my career coach akhirnya saya tau step by stepnya dan saya jalanin. tertarik banget sama dunia kerja selain karena kepepet dan juga gw bosen abis sama dunia sekolah ya 14 tahun gituu loh.. Apalagi 2 tahun ini keseringan baca-baca studi kasus dibuku kuliahan, atau teori-teori yang katanya disimpulkan berdasarkan penelitian yang ada dilapangan. Pertanyaan besar mengelembung diotak saya "Is that true?", "Is that real?", "kepake ga sih gw ngerjain tugas yang gene-gene gitu?". Akhirnya kita harus turun kelapangan.. byuur nyemplung langsung dan cari kejelasan.
Perjuangan dimulai dari ngurus surat Rt,Rw dan ke birokrat2 negaraku ini. semuanya gw urus sendiri, gak pake nitip-nitipan ato nyuruh-nyuruh ortu Weew ternyata ribet banget ya birokrasi negara gw ini, tiap melewati satu section uang terimakasihlah, bantu kami dan seterusnya udah belum lagi kinerja mereka yang buruk dan lamban sekalee. Iih males banget deh kalo suatu hari nanti diposisi itu. bakal disumpahin orang sana sini, banyak dosa pula ngembatin duit siluman liar. inget banget gw sama seorang anak yang gw temuain di polsek gini katanya "ya ampun skck cm bwt 3bulan doang, buat kertas ginian aja kita disuruh bayar segini mbak?" "eh buset berapa banyak orang yang ngurus ginian tiap hari seindonesia" kata gw. "pantesan cepet kaya ya mbak polisi-polisi" hhhaha mungkin disuatu sudut petinggi2 negriku cuman ketawa nelenin uang2 misterius yang deras masuk ke kantongnya, and the other sidenya perasaan calon kuli-kuli kapitalisme itu menjerit kesakitan, karena tak henti-hentinya memeras tenaga dengan susah payah lalu hasil keringatnya diperas dengan semudah itu. Hohhooo.. miris sekali tapi lanjut ke yang lebih miris dan memerihkan.
Setelah kelar dan mendapatkan kertas basa-basi dari birokrat2 negriku. Waktunya 'apply for the job' mengirim dan mencari melalui berbagai media lewat pos, wall in interview, and email. semuanya telah kucoba. saatnya memasulki hari-hari galau. gimana enggak asal apa ke warnet, tanya tanya temen, ngeliatain hape aja kerjaan gw, belon lagi ditanya2 orang. Geerrrrr:( Akhirnya ada beberapa panggilan, kerja di franchise ternyata suruh ngegadain ijasah, waah ijasah dicari susah susah masa gw lepas gtu aja sihh. Apalagi taruhannya dengan tingkat keteledoran gw yg cukup tinggi. Oh no!.Ternyata pihak pengusaha mau mengikat kita budak-budaknya. Ada panggilan dari sebuah manufaktur yang katanya lumayan profitable dan menyiksa eh pas gw tes ternyata gw salah kostum en diketawain orang banyak. Bener-bener miris.. ternyata udah rahasia umum untuk menjadi babu di kawasan itu anda harus berpakaian khusus, yang telah umum diketahui khalayak ramai namun saya dan keluarga saya agak kuper nih. maklum 1st experience. Pengalaman yang menyedihkan bak tersambar petir disiang bolong. Akhirnya sampai deadline udah mau abis gak ada yang manggil2 juga kalo ada jauh2 pula di jakarta. Secara teorinya mah kurang profitable gitulah..Yah kita kan pengen menyelam sambil minum air juga mbak walau akirnya kudu makan ati juga sihh..
_Lanjut ke postingan berikutnya mau belajar bwt kuis differensial niy_

half time to go

Dua tahun. Koq bisa ya? Entahlah saya terlalu kagum sama Dia yg membuat saya mampu berjalan 2tahun belakangan ini. tepatnya 22bulan. Ibarat naik Rolercoster teriak,nangis,cemas,takut,bingung. Sport jantungnya selalu menguji ketekunan & komitmenku. JClu&i
ya itu sedikit kutipan notes d fb gw yang gw tulis dirumah sekitar jam12 malem pas gw mau sate. WOOw..
dua tahun serasa dua puluh tahun, kadang gw pingin bilang kaya si Aling bawa lari saya dari sini. Tapi bingung gw harus ngomong sama siapa ya kalimat itu. But kadang kalo denger yang di Geneo "do ur best for Him, not for people or your self". Bikin gw jadi smangat lagi.
Walau nilai saya terjun payung tapi tak apalah, "it's not my priority" maklum banyak pikiran. Katanya kan kalo masih hidup ya masih ada terus masalah, tapi seneng deh kalo diinget-inget, kalo udah kelarnya, serasa gw tuh hebat euy, so pasti juga karna, my jesus was great too. hahha.. kan practice makes perfect, kalo kata saya mah experience makes u the best. Thanks Lord.. Muaach:D

Pesan dari Mr. Hasegawa san

Orang yang mempunyai mimpi adalah orang yang mempunyai cita-cita.
Orang yg mempunyai cita-cita adalah org yg mempunyai tujuan.
Orang yang mempunyai tujuan adalah orang yang mempunyai perencanaan.
Orang yang mempunyai perencanaan adalah orang yang mempunyai tindakan
Orang yang mempunyai tindakan adalah orang yang mempunyai introspeksi.
Orang yang mempunyai introspeksi adalah orang yang mempunyai prestasi.
Orang yang mempunyai prestasi adalah orang yang memiliki kemajuan.
Orang yang memiliki kemjuan adalah orang yang memiliki mimpi.

NB: thanks Mr buat kata2 motivasinya yang mengingatkan saya sama P-O-A-C nya matkul pengamen saya. Ooh ya Mr entah mengapa saya lebih mudah menghapal quote2 Mr ini dibandingkan dengan type produk dan spec produk yang diajarkan serigala kutub itu. Haahha.. but anyway thanks Mr buat kesempatan yang singkat namun banyak sekali yang saya dapatkan, pengalaman yang EerRR.. luaar BIASA!!

SELF COMPETENCY

Lima macam karakteristik kompetensi

1.Knowledge : mengacu kepada informasi dan pembelajaran seseorang, contoh: Pengetahuan tentang “Organisasi Informasi”
2.Skill: mengacu kepada keterampilan melakukan tugas tertentu, contoh: “Keterampilan pengkatalogan”
3.Self consept and values: mengacu kepada sikap, nilai atau citra diri seseorang. Contoh seseorang berkeyakinan bahwa ia mampu melakukan pekerjaan yang rumit sekalipun
4.Traits: mengacu kepada pembawaan (sifat) seseorang tenang, memiliki kemampuan mengontrol diri,
5.Motives: yaitu motif , emosi, keinginan, kebutuhan fisiologis seseorang dalam melakukan sesuatu.

MODEL ALIRAN KOMPETENSI
Kelima karakteristik yang ada di dalam personal akan membentuk keahliannya (skill) untuk bekerja yang menghasilkan kinerjanya, seperti yang terlihat pada gambar berikut ini :

Model Ice Berg untuk menggambarkan kompetensi diri seseorang

Kompetensi
Tampak >< Tersembunyi •Knowledge and Skills -à Visible (tampak), misalnya: mampu menggunakan Microsoft (skills) dan tingkat pengetahuannnya dalam ilmu komputer (knowledge) •Self Cosept, Values, Traits, and Motives à Hidden (tersembunyi), misalnya keseimbangan kerja dan keluarga (values), percaya diri (shows confidence), kalem (is calm) dan pantang menyerah(likes achieving goals. 1. Trait and Motive
Bagian Dalam (Core Personality, most difficult to develop.
2. Self-Consept, Attitudes, Valuaes
Bagian Dalam
3. Skill and Knowledge
Bagian permukaan (Surface, most easily developed)

Performance Appraisal

1. Pengertian Penilain Kinerja

Kinerja merupakan seperangkat hasil yang dicapao dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta. (Stolovicth and Keeps: 1992)
Kinerja merupakan salah satu kumpulan total kerja yang ada pada diri pekerja. (Griffin: 1987)
Kinerja merujuk pada tingkat keberhasilam dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkan dapat tercapai dengan baik. (Donnelly, Gibson and Ivancevich:1994)
Kinerja sebagai fungsi interaksi antara kemampuan (Ability), motivasi (Motivation) dan kesempatan (Opportunity yaitu kinerja= f (AxMxO). Artinya kinerja adalah fungsi dari kemampuan, motivasi dan kesempatan. (Robbins: 1996)
Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.(Rivai & Basri, 2004: 14 ).
Menurut Robbins (1996) yang dikutip oleh Rivai dan Basri dalam bukunya yang berjudul performance apprasial, pada halaman 15 menyatakan bahwa ada tiga kriteria dalam melakukan penilaian kinerja individu yaitu:
(a) tugas individu.
(b) perilaku individu.
(c) dan ciri individu.
Performance is defined as the record of outcomes produced on specified job functions or activities during a specified time period. (Biernat, 2003:144)
Kinerja didefinisikan sebagai catatan atas hasil dibuat pada fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama periode waktu tertentu.

2. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja

Manfaat penilaian kerja
Manfaat penilaian kinerja bagi semua pihak adalah agar bagi mereka mengetahui manfaat yang dapat mereka harapkan. (Rivai & Basri, 2004:55)
Pihak-pihak yang berkepentingan dalam penilaian adalah:
(1) Orang yang dinilai (karyawan)
(2) Penilai (atasan, supervisor, pimpinan, manager, konsultan) dan
(3) Perusahaan.

Manfaat bagi karyawan yang dinilai
Bagi karyawan yang dinilai, keuntungan pelaksanaan penilaian kinerja adalah (Rivai&Basri,2004 :58), antara lain:
a. Meningkatkan motivasi.
b. Meningkatkan kepuasan hidup.
c. Adanya kejelasan standard hasil yang diterapkan mereka.
d. Umpan balik dari kinerja lalu yang kurang akurat dan konstruktif.
e. Pengetahuan tentang kekuatan dan kelemahan menjadi lebih besar.
f. Pengembangan tantang pengetahuan dan kelemahan menjadi lebih besar, membangun kekuatan dan mengurangi kelemahan semaksimal mungkin.
g. Adanya kesempatan untuk berkomunikasi ke atas .
h. Peningkatan pengertian tentang nilai pribadi.
i. Kesempatan untuk mendiskusikan permasalahan pekerjaan dan bagaimana mereka mengatasinya.
j. Suatu pemahaman jelas dari apa yang diharapkan dan apa yang perlu untuk dilaksanakan untuk mencapai harapan tersebut.
k. Adanya pandangan yang lebih jelas tentang konteks pekerjaan.
l. Kesempatan untuk mendiskusikan cita-cita dan bimbingan apa pun dorongan atau pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi cita-cita karyawan.
m. Meningkatkan hubungan yang harmonis dan aktif dengan atasan.

Manfaat bagi penilai (supervisor/manager/penyelia)
Bagi penilai, manfaat pelaksanaan penilaian kinerja (Rivai&Basri, 2004 : 60) adalah;
a. Kesempatan untuk mengukur dan mengidentifikasikan kecenderungan kinerja karyawan untuk perbaikan manajeman selanjutnya.
b. Kesempatan untuk mengembangkan suatu pandangan umum tentang pekerjaan individu dan departemen yang lengkap.
c. Memberikan peluang untuk mengembangkan sistem pengawasan baik untuk pekerjaan manajer sendiri, maupun pekerjaan dari bawahannya.
d. Identifikasi gagasan untuk peningkatan tentang nilai pribadi.
e. Peningkatan kepuasan kerja .
f. Pemahaman yang lebih baik terhadap karyawan, tentang rasa takut, rasa grogi, harapan, dan aspirasi mereka.
g. Menigkatkan kepuasan kerja baik terhadap karyawan dari para manajer maupun dari para karyawan.
h. Kesempatan untuk menjelaskan tujuan dan prioritas penilai dengan memberikan pandangan yang lebih baik terhadap bagaimana mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan.
i. Meningkatkan rasa harga diri yang kuat diantara manajer dan juga para karyawan, karena telah berhasil mendekatkan ide dari karyawan dengan ide para manajer.
j. Sebagai media untuk mengurangi kesejangan antara sasaran individu dengan sasaran kelompok atau sasaran departemen SDM atau sasaran perusahaan.
k. Kesempatan bagi para manajer untuk menjelaskan pada karyawan apa yang sebenarnya diingikan oleh perusahaan dari para karyawan sehingga para karyawan dapat mengukur dirinya, menempatkan dirinya, dan berjaya sesuai dengan harapan dari manajer.
l. Sebagai media untuk menigkatkan interpersonal relationship atau hubungan antara pribadi antara karyawan dan manajer.
m. Dapat sebagai sarana menimgkatkan motivasi karyawan dengan lebih memusatkan perhatian kepada mereka secara pribadi.
n. Merupakan kesempatan berharga bagi manajer agar dapat menilai kembali apa yang telah dilakukan sehingga ada kemungkinan merevisitarget atau menyusun prioritas kembali.
o. Bisa mengidentifikasikan kesempatan untuk rotasi atau perubahan tugas karyawan.

Manfaat bagi perusahaan
Bagi perusahaan, manfaat penilaian adalah, (Rivai&Basri, 2004 : 62) antara lain:
a. Perbaikan seluruh simpul unit-unit yang ada dalam perusahaan karena:
1) Komunikasi menjadi lebih efektif mengenai tujuan perusahaan dan nilai budaya perusahaan.;
2) Peningkatan rasa kebersamaan dan loyalitas;
3) Peningkatan kemampuan dan kemauan manajer untuk menggunakan keterampilan dan keahlian memimpinnya untuk memotivasi karyawan dan mengembangkan kemauan dan keterampilan karyawan.
b. Meningkatkan pandangan secara luas menyangkut tugas yang dilakukan oleh masing-masing karyawan;
c. Meningkatkan kualitas komunikasi;
d. Meningkatkan motivasi karyawan secara keseluruhan;
e. Meningkatkan keharmonisan hubungan dalam pencapaian tujuan perusahaan;
f. Peningkatan segi pengawasan melekat dari setiap kegiatan yang dilakukan oleh setiap karyawan;
g. Harapan dan pandangan jangka panjang dapat dikembangkan;
h. Untuk mengenali lebih jelas pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan;
i. Kemampuan menemu kenali setiap permasalahan;
j. Sebagai sarana penyampaian pesan bahwa karyawan itu dihargai oleh perusahaan;
l. Budaya perusahaan menjadi mapan. Setiap kelalaian dan ketidakjelasan dalam membina sistem dan prosedur dapat dihindarkan dan kebiasaan yang baik dapat diciptakan dan dipertahankan. Berita baik bagi setiap orang dan setiap karyawan akan mendukung pelaksanaan penilaian kinerja, mau berpartisipasi secara aktif dan pekerjaan selanjutnya dari penilaian kinerja akan menjadi lebih baik;
m. Karyawan yang potensil dan memungkinkan untuk menjadi pimpinan perusahaan atau sedikitnya yang dapat dipromosikan menjadi lebih mudah terlihat, mudah diidentifikasikan, mudah dikembangkan lebih lanjut, dan memungkinkan peningkatan tanggung jawab secara kuat;
n. Jika penilaian kinerja ini telah melembaga dan keuntungan yang diperoleh perusahaan menjadi lebih besar, penilaian kinerja akan menjadi salah satu sarana yang paling utama dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

3. Standar/ukuran Kinerja

4. Proses/tahap Penilaian Kinerja

5. Metode/teknik Penilaian kinerja

Referensi

Daftar Pustaka

Mondy, R. Wayne. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1, Erlangga.
Rivai, Veitzhal dan Basri. 2004. Performance Appraisal; Sistem yang tepat untuk menilai kinerja katyawan dan daya saing perusahaan. Prenada Media.
Pophal, Lin Grensing. 2000. Human Resource Book; Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis: .
Biernat, H. John. 2003. Human Resource Management: An Experiental Approach. Mc Graw Hill.
Moheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Ghalia Indonesia.
Milkovich and Boudreau. 1997. Human Resource Managenent, 8th Edition: Times Mirror.

Situs Internet:
Klik disini!
http://appraisals.naukrihub.com/definition-concept.html (diakses pada 3 Mei 2011)
atau yang ini

http://www.openlearningworld.com/olw/courses/books/Performance%20and%20Potential%20Appraisal/Performance%20and%20Potential%20Appraisal/Methods%20of%20Performance%20Appraisal.html (Diakses pada 3 Mei 2011)

I need a Catalyz

Mareeeeeeet.. gile abis kayanya nih bulannya tugas deh. yup-yup-yup lw tau kan selama ini kuliah gw tuh slow-slow aja eh baru sekarang deh ngerasain yang namanya tugas en tugas berguliran.
Mau nulis apa ya.. gw sekarang ya disesuaiin sama judulnya aja kale ya.. Rada bete deh pas kemaren gak dikasih 23 sks abis gw males ga jebo gini kagak ada kerjaan. Tapi sukur juga deh kan gw karena di semester ini ada matkul yang dosennya ngeselin aja. masalahnya gini tugasnya tuh ga meaning bangetlah. ceritanya tuh kita disuruh bikin chapter repport alias ngerangkum tiap bab yang bakal di terangin tuh dosen tapi teks booknya itu bahasa inggris. berhubung dikelas gw tuh anak2nya kreatif dasyat langsung deh keluar ide2 instan. Ada yang saking malesnya nerjemahin langsung aja dah beli teks book yamg bahasa indonesia terus discan and copas. Mereka c mungkin enak punya berbagai sumber daya yang bisa mempermudah semua itu tapi gw..?#%^$^ Ooops ga boleh sedih ku kan masih punya otek yang super canggih yang bisa ngalahin mesin-mesin itu. Ohh iya juga sih. (menghibur diri)
widih hebat banget kan mereka rada bosen en muak si gw berada di culture yang kaya begitu. huuft tapi pas kemaren ada yang bilang gini Tuhan gak mau ngerubah lingkungan lo tapi Dia pingin lo yang berubah. Hmm ada benernya juga sih tapi ya berubah itu kan seharusnya ke arah yang lebih positif tapi kalo w hatus ngikutin gaya mereka uhh gak banget deh. Tapi yah lumayanlah kemaren w dapet sedikit pencerahan. Walau gak secara to the point ngejawab semua itu tapi setidaknya itu bikin gw sedikit legowo menerima keadaan ini.
Di sebuah buku ada illustrasi tentang kejadian ini inti pokok dari cerita itu kita tuh kalo pergi/pindah ke suatu tempat terus ternyata di tempat itu lho ga nemuain apa yang elo harepin, bahkan bertolak belakang sama ekspektasi lw ya lho kudu nerimo aje, bahkan kalo perlu lu bukannya mencontoh apa yang gx baik disana tapi menebar kebaikan. yeah jadi saluran berkat atau inspiratir gitulah buat mereka. Gile ni advice berat banget menurut gw mah, coba aja lo bayangin kondisi lo aja kacau balau, malah disuruh gitu uh dobel beratnya. Tapi ya emang kalo dipikir-pikir ya bener juga daripada mengeluh, melamun, mengenang masa-masa kejayaan gw dulu (alah gaya) heehheu.. ya lebih baik melakukan itu. Moving on kalo katanya Andien. Nah next question adalah move to where? yeah so many constrain, sometimes make a barrier for me to move. pengennya gabung ke suatu komunitas tapi susah banget bwt gw gerak. Aduh bener kata kimia nih butuh katalisator (enzim) yang bisa menurunkan energi aktivasi suatu reaksi.

Yah kadang teori motivasi McClelland - Theory of Needs- needs Acievment, Affiliation and Power. Gubrak kemaren pas uts gw ga pake power tapi apreciation. haahha itu mah needs Theory versi Mc Rebecca yah.. *tdk disarankan jadi jawaban uts lho.

*klo mw niron yang ini tha.. (glek-glek efek bandung)

School chapter 1

Hari Minggu (13 February 11) dirumah "Bener nih mau pulang tumben ga bolos kan selasa libur?" kata mama gw. "gak ma, pulang sekarang" "hahha udah tobat ga bolos lagi" kata ade gw. Hari Senin Jam sepuluh @Garnadi (14 February 11) Ya peramalan itu begini ... bla.. bla.. bla.. by Bu Rofi aka Dosen M.O.L huuh bosen ini kan udah di M.O kemaren mana gw sendirian pula nyari materi tentang forecasting (bukannya sombong tapi serius bener) ah.. nengok2 keluar dikit.. beugh lha ada bocah SMA nih depan kelas gw baju kotak-kota asa mirip Bonlap, eh bener pas liat betnya logo bunga gitu.. tumben anak tambun maen kesini biasa nya ke kampus bawah. hehhe.. Apalagi ikut lomba yak.. Saelese kuliah ke u-net ah bentar drpada bengong sembari nunggu Msdm. Uuups udah jam 1 pas cabut langsung ke Garnadi. Tiba2 pas depan fpips mau nyebrang, lho koq beneran banyak yak anak2 bonlapnya. akirnya karena penasaran w pura-pura jalan ngedeketin rombongan anak2 bonlap yang gayanya masih sama.. batik kotak-kotak, rok abu2 aneh, en berjilbab. "dek-de, anak bonlap ya?" "Iya" "kakak, dari Bonlap juga ya?" "Iya" jawab gw, "kakak mbil jurusan apa?" "Manajemen nondik" "Masuknya lewat UM ato Snmptn ka? "Snmptn" jawab gw sambil nanya2 mereka ngapain aja disini, ternyata itu rangkaiann acara carrer day gitu. Haah biasa dari dulu tuh sekolah emang agak lebay dalam urusan beginian. Yang ke kmpus gw itu anak reguler terus yang kekampus bawah anak WI, yah biasalah. nah pas itu kan gw buru-buru trus tuh anak nanya gini, "Gimana ka rasanya kuliah disini? Duar, langsung cenat-cenut nih gw ditanya gitu. ""Hmm gitulah dek biasa aja tapi lumayan koq" hehheu langsung ngibrit deh gw masuk M.SDm L.

heeehe masa-masa 12 ipa 7 dulu nih..

" Say Gud Bye 2010 and Hello 2011"

Hai blogger.. waow ga terasa 2010 udah abis cepet juga ya. Sekarang w mao ngereview dikit ah apa yang terjadi di hidup gw.Tiap hari masih kuliah jurusan masih menejemen, kosan ya di Bandung. Ini dia cuplikan peristiwa-peristiwa yang terjadi selama 2010. Check it out.. UAS pertama dalam masa perkuliahan gw, disitulah gw ngerasa jadi bocah ilang yang kalang kabut. Untuk pertama kalinya nulis notes di FB karena diriku sedang dilanda kegalauan tingkat tinggi. Seneng juga pas liat ternyata jauh disana masih ada orang-orang yang care sama gw. Liburan pertama dengan status mahasiswa. So amaze with my first GPA, yeah I got perfect score. (hehhe maklum diskul ga pernah seeksis ini nilei gwa..) Hwakwaak ^__@ Ikut HIMA jurusan tapi ya gimana gitu deh, ga dapet fell organisasinya, trus angot-angotan gitu deh. Diperlakukan tidak adil sama temen2 kosan w yang lama dulu. Jadi DPO ibu kosan karena cabut 2bulan tanpa keterangan. Gak ikud SP karena something problem. Grogi bgt pas ada masalah bayar SPP, tapi untungnya bisa diurus. Nyoba-nyoba nyari kerja tapi kayanya itu bukan pasion gw untuk saat ini, maybe latter. My first retreat in my life, walau tuh retreat agak terpaksa tapi lumayan serulah ketemu sama anak-anak dbaru yang seiman, terus bisa share juga tentang masalah kerohanian. Second GPA yah masih lumayan lah tapi terjadi sedikit degradasi with my GPA, but no problemlah its not my priority. Yeah jadi anak tingkat dua nih, yups bener banget makin tinggi pohon makin kenceng anginnya, makin naik kelas makin kompleks problematika hidup. Eits jangan nyerah, katanya mau dipersiapkan jadi raja, jadi leader untuk selama-lamaya ya kudu dipersiapkan, diproses dan dibentuk dulu dong, emang sihh rasanya “ga enakeun” kata orang sundanya mah. (Hahha ^_~ catetan kotbah di GenNeo Setiabudhi kebawa tapi untunglah tandanya FirTu ini termetraikan dipikran gw, tapi moga lagi bias teraplikasi uy) Hmm there’s a lot of problem wit my friend, sometimes gak bias dijelasin dengan akal sehat gw. It’s Complicated lah, tapi untungnya masih ada orang yang rela mendengarkan keluh kesah gw , walau kadang dia juga ga habis piker tentang itu semua, lumayanlah buat sharing2. Semester ini ada study tur tp gw gak ikud, sempet bikin sensasi gitu deh. Abis menurut gw tuh acara rada konyol gitu deh, ah pokonya yang penting suka gak dipentingin, sedangkan yang ga terlalu mutu malah dipentingin banget. Ah gitulah pokonya tafsirkan sendiri aja deh. And finnaly in this year I have a blog, sebenernya udah lama pingin tapi baru taon ini kesampean, seru bias nulis apa yang ada dipikiran gw, tanpa malu, jujur dan kritis. Seruu juga lho baca tulisan2 orang laen dan menemukan something different aja dari tulisan orang yang udah lumayan gw kenal. Waow amazingnya hidup gw, walo kerasa susah, sedih, capek, bete. Tapi semuanya bisa gw lewatin yeah because His grace every day. Keep Smile.. JLu..